Mangel på mangfold og tverrfaglig kompetanse i et styre gir ofte lite rom for nytenkning og utvikling av et selskap.

«Da jeg startet med å engasjere meg i styrearbeid, oppdaget jeg hvor viktig det er med en god sammensetning av kompetanse og personligheter rundt bordet. Det handler ikke bare om å fylle plasser, men om å skape et styre som virkelig fungerer – og som tør å tenke nytt.

Samtidig stilles det nye krav til kjønnsbalanse i styrer. Mangfold og kompetanse må bli et bevisst valg – ikke et krav som må oppfylles.

Jeg brenner for å hjelpe bedrifter med å sette sammen styrer med kloke, modige kvinner og menn som sammen skaper verdier og bidrar til å forme fremtiden.»